Junior M&A Manager

De organisatie is een dynamische en snelgroeiende verzekeringsgroep in Midden- en Noord Nederland, uniek door de combinatie van circa 20 sterke intermediairbedrijven en het full service volmachtbedrijf. Met circa 250 bevlogen medewerkers op diverse vestigingen zijn zij uitgegroeid tot een leidende speler in de Nederlandse verzekeringssector.

Hun kracht ligt in meesterschap in verzekeren: ze combineren diepgaande expertise met innovatieve technologieën. Zo ontwikkelen en onderhouden ze een state-of-the-art softwareplatform en ondersteunen ze hun tussenpersonen met essentiële diensten, zoals debiteurenbeheer, telefonie, ICT en schadebehandeling.

De organisatie werkt volgens hun BOCKS-kernwaarden: Betrokkenheid, Oplossingsgerichtheid, Communicatief, Klantgerichtheid en Samenwerken. Hun medewerkers kennen hun klanten persoonlijk en vertalen hun behoeften naar maatwerkadvies. Zo bouwen zij duurzame relaties en bieden ze zekerheid voor de toekomst.

De organisatie staat stevig gepositioneerd voor verdere groei – zowel autonoom als via overnames. Eind 2024 is een investeringsmaatschappij toegetreden als aandeelhouder. Deze samenwerking vormt een solide basis om de groeidoelstellingen om te zetten in concrete resultaten, waarbij klanten en medewerkers centraal staan. Naast sterke organische groei zet de groep nadrukkelijk in op een actieve buy-and-build strategie: zo zijn er het afgelopen jaar circa tien succesvolle overnames afgerond, een ontwikkeling die de komende jaren verder zal worden voortgezet. Om het groeiend aantal overnames te kunnen realiseren, is de organisatie op zoek naar een Junior M&A Manager.

Als Junior M&A Manager vorm je samen met de M&A Manager, M&A Integration Manager, M&A Integration Associate en de Chief Commercial Officer het M&A-team.

De Junior M&A Manager speelt een belangrijke rol in het realiseren van de groeistrategie van de organisatie door middel van acquisities en is primair verantwoordelijk voor het ondersteunen en uitvoeren van het volledige overnameproces. In deze rol werk je mee aan het ontwikkelen van business cases voor strategische initiatieven en voer je financiële waarderingen uit die de basis vormen voor investeringsbeslissingen op aandeelhoudersniveau. Je signaleert proactief kansen in de markt en benadert potentiële overnamekandidaten, waarbij je een actieve bijdrage levert aan de dealflow. Daarnaast coördineer je het due diligence-proces en zorg je voor een grondige evaluatie van targets om risico’s te minimaliseren en waardecreatie te maximaliseren. Ook ondersteun je bij interne analyses en rapportages richting directie en aandeelhouders.

Naast deze sterke focus op M&A-activiteiten, ben je ook betrokken bij post-merger integraties (PMI), waarbij je de Integration Manager helpt bij het structureren en uitvoeren van integratietrajecten. Je draagt bij aan het projectmanagement door te plannen, prioriteren en voortgang te bewaken, en fungeert als verbindende schakel tussen verschillende stakeholders binnen de organisatie. Daarbij help je om veranderingen succesvol te implementeren en draagvlak te creëren.

Daarnaast richt deze rol zich op strategische projecten die bijdragen aan de lange termijn ontwikkeling van de organisatie. Je signaleert kansen voor procesverbetering, innovatie en synergiën en ondersteunt bij het adviseren van de directie over strategische keuzes en prioriteiten. Afhankelijk van je profiel, ervaring en ambities zal de invulling van de rol zich in de loop der tijd verder ontwikkelen en verbreden.

Belangrijkste taken & verantwoordelijkheden:

M&A – 80%

• Ondersteuning bieden op het volledige overnameproces, van initiële strategie tot closing.
• Proactief signaleren van kansen en benaderen van potentiële overname targets.
• Ontwikkelen van business cases en uitvoeren van waarderingen.
• Coördineren van het due diligence-proces en evalueren van overnamekandidaten om risico’s te beperken en waarde te creëren.

Integraties (PMI) – 10%

• Ondersteuning op integratietrajecten, in samenwerking met de integratiemanager.
• Ondersteuning op projectmanagement: plannen, prioriteren en voortgang bewaken.
• Stakeholdermanagement: optreden als verbindende schakel tussen directie, management en medewerkers.
• Optreden als interne ambassadeur: zorgen dat veranderingen breed gedragen worden.

Strategische projecten – 10%

• Ondersteuning bieden op strategische projecten die bijdragen aan de langetermijnstrategie.
• Signaleren van kansen voor procesverbetering, innovatie en synergiën.
• Ondersteuning bij het adviseren van de directie over strategische keuzes en prioriteiten.

Afhankelijk van je profiel, ervaring en ambities zal de invulling van de rol in de loop der tijd verder worden uitgebreid.

• Afgeronde academische opleiding, bij voorkeur in finance, bedrijfskunde of strategie;
• 2–5 jaar relevante werkervaring in M&A, strategie en/of finance consulting;
• Goed ontwikkelde analytische en strategische vaardigheden;
• Gestructureerd, resultaatgericht en praktisch;
• Ondernemend, energiek en zelfstartend;
• Hands-on en praktisch ingesteld;
• Dient goed contact te kunnen maken met DGA’s van kleine en middelgrote (SME) ondernemingen – minder corporate investment banking profiel;
• Affiniteit met of ervaring in de verzekeringsbranche is een pre.

Marktconform arbeidsvoorwaardenpakket, inclusief bonus, leaseauto, pensioen.