Junior M&A Integration Manager

De organisatie is een dynamische en snelgroeiende verzekeringsgroep in Midden- en Noord Nederland, uniek door de combinatie van circa 20 sterke intermediairbedrijven en het full service volmachtbedrijf. Met circa 250 bevlogen medewerkers op diverse vestigingen zijn zij uitgegroeid tot een leidende speler in de Nederlandse verzekeringssector.

Hun kracht ligt in meesterschap in verzekeren: ze combineren diepgaande expertise met innovatieve technologieën. Zo ontwikkelen en onderhouden ze een state-of-the-art softwareplatform en ondersteunen ze hun tussenpersonen met essentiële diensten, zoals debiteurenbeheer, telefonie, ICT en schadebehandeling.

De organisatie werkt volgens hun BOCKS-kernwaarden: Betrokkenheid, Oplossingsgerichtheid, Communicatief, Klantgerichtheid en Samenwerken. Hun medewerkers kennen hun klanten persoonlijk en vertalen hun behoeften naar maatwerkadvies. Zo bouwen zij duurzame relaties en bieden ze zekerheid voor de toekomst.

De organisatie staat stevig gepositioneerd voor verdere groei – zowel autonoom als via overnames. Eind 2024 is een investeringsmaatschappij toegetreden als aandeelhouder. Deze samenwerking vormt een solide basis om de groeidoelstellingen om te zetten in concrete resultaten, waarbij klanten en medewerkers centraal staan. Naast sterke organische groei zet de groep nadrukkelijk in op een actieve buy-and-build strategie: zo zijn er het afgelopen jaar circa tien succesvolle overnames afgerond, een ontwikkeling die de komende jaren verder zal worden voortgezet. Om het groeiend aantal overnames te kunnen realiseren, is de organisatie op zoek naar een Junior M&A Integration Manager.

Als Junior M&A Integration Manager vorm je samen met de M&A Manager, Junior M&A Manager, M&A Integration Associate en de Chief Commercial Officer het M&A-team.

De Junior M&A Integration Manager is verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren van integraties per overgenomen kantoor en draagt direct bij aan het de verdere groei van de groep.

Je geeft uitvoering aan het ‘365-dagen integratiemodel’, van integratieplan tot en met executie en evaluatie, en bent het aanspreekpunt voor het lokale kantoor. Je stuurt actief op voortgang, afstemming met de interne stafdiensten en het borgen van de dienstverleningsovereenkomsten. Je treedt op als interne ambassadeur om ervoor te zorgen dat veranderingen breed worden gedragen. Daarnaast ondersteun je op strategische projecten die bijdragen aan de lange termijn doelen van de organisatie, en signaleert kansen voor procesverbetering, innovatie en synergie.

Belangrijkste taken & verantwoordelijkheden:

Integraties (PMI) – 80%

• Verantwoordelijk voor de voortgang van integratietrajecten (processen, systemen, werkwijze)
• Actief bijdragen aan een gestructureerde ‘365-dagen integratieaanpak’
• Opstellen van integraal integratieplan en coördineren van uitvoering over alle werkstromen
• Bewaken van planning, milestones en deadlines – signaleren en oplossen van blokkades samen met stafdiensten
• Stakeholder management: eerste aanspreekpunt voor kantoordirecteur/lokaal management en verbinden met centrale stafdiensten
• Voorbereiden en leiden van integratie-overleggen en stuurgroepen; rapporteren van voortgang
• Ambassadeurschap: vertegenwoordigen van de groep en zorgen voor draagvlak en adoptie van nieuwe werkwijze.

Strategische projecten – 20%

• Ondersteuning bieden op strategische projecten die bijdragen aan de langetermijnstrategie.
• Signaleren van kansen voor procesverbetering, innovatie en synergiën.
• Ondersteuning bij het adviseren van management over strategische keuzes en prioriteiten.

Afhankelijk van je profiel, ervaring en ambities zal de invulling van de rol in de loop der tijd verder worden uitgebreid.

Wat maakt deze rol interessant:

• Direct betrokken bij overnames en integraties
• Veel exposure naar management en verschillende onderdelen van de organisatie
• Combinatie van analyse, projectmanagement en soft skills
• Werken in een ondernemende omgeving met focus op resultaat

• Afgeronde academische opleiding, bij voorkeur in finance, bedrijfskunde of strategie.
• 2–5 jaar relevante werkervaring in M&A, strategie consulting en/of corporate development
• Ervaring in projectmanagement: gestructureerd, resultaatgericht en praktisch;
• Goede communicatieve vaardigheden: schakelt makkelijk met verschillende stakeholders;
• Ondernemend, energiek en zelfstartend;
• Hands-on en praktisch ingesteld;
• Dient goed contact te kunnen maken met DGA’s van kleine en middelgrote (SME) ondernemingen
• Affiniteit met of ervaring in de verzekeringsbranche is een pre.

Marktconform arbeidsvoorwaardenpakket, inclusief leaseauto en pensioen.