Finance Director

Groep

Deze groep is marktleider in Nederland op het gebied van Managed IT services (MSP) voor verschillende marktgebieden (verticals) en MKB (horizontals). In 2016 is door een investeringsmaatschappij (family office) de eerste aanzet gegeven voor de realisatie van dit doel.
De afgelopen periode zijn er weer nieuwe overnames gerealiseerd. Het streven is om de komende jaren de groep verder uit te bouwen, waarbij de ambities groot zijn. Inmiddels heeft de groep 28 overnames afgerond en staat aan de vooravond van verdere (internationale) groei d.m.v. acquisities. Per jaar verwacht men ca. 12 tot 14 acquisities te realiseren. Daarnaast is men actief bezig de bedrijven te optimaliseren en autonoom te laten groeien. De groep heeft momenteel een totale omzet van ca. EUR 300 mio en er werken totaal ca. 1200 fte. Het is een dynamische en competitieve omgeving met veel gedreven en ervaren professionals. De organisatie heeft een open cultuur en is wendbaar.

Organisatie

Binnen een snelgroeiende buy & build-groep actief in de IT-sector is een duidelijke groeistrategie ingezet met als doel schaalbare organisaties te bouwen die MKB-klanten bedienen met hoogwaardige IT-oplossingen. Recentelijk zijn drie bedrijven ondergebracht in één segment. De verwachting is dat dit aantal in de komende periode zal doorgroeien naar 6 tot 8 bedrijven. Momenteel telt het segment circa 85 FTE. Er is volop beweging binnen de portfolio-indeling en er wordt actief gestuurd op verdere groei via overnames (M&A).

De organisaties opereren zelfstandig, maar vormen samen een geïntegreerde groep met een heldere ambitie: verdere groei realiseren – zowel autonoom als via acquisities.
De Managing Director (MD) van dit segment heeft een sterke focus op M&A en is veel extern actief. Hierdoor ontstaat behoefte aan een Finance Director die niet alleen financieel eindverantwoordelijk is, maar juist ook operationeel nauw betrokken is bij de bedrijven. Een communicatief vaardige, verbindende en ondernemende financial met brede focus, hands-on mentaliteit en sterke planningsvaardigheden is hierin cruciaal.

De organisaties verschillen in volwassenheid. Sommige zijn al sterk geautomatiseerd, terwijl andere juist behoefte hebben aan meer structuur, rust en resultaatverbetering. Hoewel er lokaal financiële ondersteuning is, varieert de inrichting per bedrijf: in sommige gevallen is deze beperkt aanwezig of deels uitbesteed. Dit betekent dat er een duidelijke opdracht ligt voor de Finance Director om finance verder uit te bouwen, te structureren en te professionaliseren binnen dit segment.
Je rapporteert in deze rol aan de MD van het segment en hebt een stippellijn naar de Group Finance Director.

Als Finance Director heb je een brede verantwoordelijkheid over finance binnen dit segment. De nadruk ligt op het verbeteren van interne beheersing, het versterken van business control en het optimaliseren van financiële processen. Je bent een spil in het web: je verbindt mensen, processen en data – en weet financiële inzichten te vertalen naar concrete verbeterinitiatieven.

De Finance Director vormt de schakel tussen lokale ondersteuning/MT’s en het groepsmanagement, en is verantwoordelijk voor het bouwen van een toekomstbestendige financiële structuur. Denk aan het opzetten van centrale dashboards, het harmoniseren van rapportages en het implementeren van best practices. Je speelt ook een actieve rol in het structureren van (project)planning, het creëren van stuurinformatie en het verbeteren van de voorspelbaarheid.

Daarnaast ben je nauw betrokken bij nieuwe acquisities. In samenwerking met de Integratiemanager leid je de financiële integratie van nieuwe bedrijven. Ook ná het 100-dagenplan blijf je betrokken – bijvoorbeeld door het delen van businesscases, commerciële inzichten of het doorvoeren van verbeteringen.

Taken & verantwoordelijkheden
• Aansturen van (lokale en externe) financiële teams en optimaliseren van processen;
• Opzetten en verder uitbouwen van een sterke business control-functie;
• Ontwikkelen van betrouwbare stuurinformatie, dashboards en commerciële analyses;
• Leiden van financiële integraties van nieuwe acquisities (i.s.m. de Integratiemanager);
• Actieve betrokkenheid bij overnames, ook ná het 100-dagenplan;
• Initiëren van commerciële verbeteracties op basis van data en inzichten;
• Fungeren als vertrouwenspersoon van het lokale management en verlengstuk van de groepsdirectie;
• Zorgen voor structuur, rust en discipline in de financiële organisatie;
• Actieve rol in cashmanagement, werkkapitaalbeheer en het challengen van prestaties;
• Implementeren en uitrollen van best practices binnen de gehele groep;
• Coördineren van (project)planning binnen het finance-domein.

• Afgeronde academische opleiding, bij voorkeur aangevuld met RA of RC;
• Minimaal 8 jaar finance ervaring in een dynamische omgeving;
• Ervaring met het opzetten of professionaliseren van finance-organisaties;
• Commercieel betrokken en in staat om kansen te signaleren en te vertalen naar acties;
• Zeer communicatief vaardig, verbindend en sterk in planning en structuur;
• Strategisch denkvermogen in combinatie met scherpe operationele executie;
• Bij voorkeur ervaring in IT, technologie of B2B-dienstverlening;
• Ervaring met M&A en integratietrajecten is een pré;
• Private Equity ervaring is een pré;
• Natuurlijk leider, overtuigend op inhoud en persoonlijkheid;
• Ondernemend, pragmatisch en resultaatgericht.

• Marktconform salaris + bonus + leaseauto + pensioenregeling;
• Ondernemende functie met veel ruimte voor impact;
• Werken met betrokken, loyale collega’s in een informele sfeer;
• Flexibele werktijden en hybride werken mogelijk.