CEO (CFO+)

Voor een snelgroeiende onderneming bestaande uit meerdere business units, allen gericht op Non-food consumer goods, zijn we op zoek naar een CEO. Het bedrijf is wereldwijd actief in meer dan 50 landen. En met een breed aanbod in speelgoed, hobby, arts, stationery, textiel, pluche, apparel en elektronica streven zij ernaar een leidende positie te verwerven binnen haar segmenten als toeleverancier aan value retailers, food retailers, speciality retailers en e-commerce. Dit doen zij door middel van het inzetten van eigen en licensed merken, sterke designs, scherpe prijzen, hoge kwaliteit en klantgerichte oplossingen.

In de afgelopen jaren heeft het bedrijf zes acquisities afgerond en hiermee haar marktpositie verder versterkt. De groep (ca 250 fte) bestaat op dit moment uit vier business units in Nederland (3) en Engeland (1). Daarnaast heeft de onderneming diverse (verkoop)kantoren (5) in Europa & Azië. De groep is in vijf jaar tijd ruim 400% gegroeid en levert aan meer dan 30.000 winkels wereldwijd.

De business units opereren zelfstandig met een eigen productontwikkeling en verkoopkanaal. Ze bieden eigentijdse assortimenten, merken (meer dan 60 merken in totaal) en ontwerpen in een groot verscheidenheid aan categorieën. Daarbij zorgen ze ervoor dat hun producten toegankelijk zijn voor mensen van alle leeftijden en geschikt zijn voor elk seizoen van het jaar. Waar mogelijk worden schaalvoordelen gezocht middels het gezamenlijk benaderen van klanten, een overkoepelend merkenstrategie en een gezamenlijke inkoopkantoor in China. Hiernaast wordt een aantal functies centraal ingeregeld zoals finance, IT, HR, licenties, kwaliteit/ESG en supply chain/logistieke raamcontracten.

Men wil komende jaren organisch blijven groeien. Vanuit de visie klanten optimaal te kunnen bedienen gelooft men in een structuur waar ondernemerschap ‘laag’ in de business units aanwezig is en blijft. Tegelijkertijd zijn er synergiën tussen de bedrijven die – tegen een achtergrond van recente overnames – nog verder vorm kunnen krijgen. Gegeven deze business unit opzet en de wens synergiën te benutten is een interessante positie van CEO ontstaan.

Het doel is vanuit een slagvaardige en kleine holding de ondernemingen verder te laten groeien. De ambitie is om binnen ca. 3 jaar te groeien naar een groep met een totale omzet van ca. EUR 400 mio euro (EBITDA niveau van ca. 50 mio) die exit-ready is. Momenteel bedraagt de omzet ca. 250 mio omzet (EBITDA ca. 35 mio).

De CEO heeft een sleutelpositie in het faciliteren van deze groei, zowel vanuit strategisch perspectief als vanuit het structureren van de group Finance, IT, HR, Licenties, Kwalitiet/ESG en Supply chain/Logistieke activiteiten.

De cultuur van de organisatie kenmerkt zich als ondernemend, non-hiërarchisch en open.

De CEO zal, samen met de overige directieleden - 2 Managing Directors , een slagvaardige groepsdirectie vormen en de taak hebben de groep verder te ontwikkelen. Met een ‘lean and mean’ holding team ga je de ondernemingen ondersteunen met het versnellen van hun groei en bouwen aan de waarde creatie van de groep als geheel. De aandeelhouders zijn actieve en betrokken sparringpartners van de directie bij het uitzetten van de prioriteiten en het aanboren van strategische opportuniteiten.

De gezochte CEO is strategisch, financieel en organisatorisch zeer sterk onderlegd. Ofwel, een CFO/COO+ profiel die past in een ambitieuze groep waar hij/zij als een ‘facilitator en organisator’ voor groei kan acteren. Als CEO ben je het geweten richting de directie en aandeelhouders, ondersteun je het lokale management (MD’s) van de vier business units, geef je leiding en structuur aan de (nu nog lokale) finance teams en overige groepsactiviteiten, begeleid je de integratie van acquisities en ben je verantwoordelijk voor de strategische projecten.

Voor deze CEO positie is het noodzakelijk dat de juiste kandidaat uitstekende kennis en ervaring heeft op het gebied van finance en weet hoe het is om als eindverantwoordelijke binnen een hard groeiende middelgrote onderneming met een relatief decentrale structuur te acteren. De CEO is hands-on en zal eindverantwoordelijk zijn voor de gehele planning, beheersing van en verantwoording over de financiële performance van de groep. Hierbij wordt de CEO ondersteund door een Finance Director. De CEO is tevens verantwoordelijk voor de aansturing van IT, HR, licenties, kwaliteit/ESG en supply chain/logistieke raamcontracten en de verdere professionalisering van deze teams. De CEO heeft een kritische en constructieve rol en er wordt van haar/hem verwacht om ook het verhaal achter de cijfers te doorgronden.

De volwassenheid en mate van professionaliteit in de ondernemingen (down to earth MKB settings) varieert waardoor ieder onderneming zijn eigen specifieke vraagstukken heeft en aanpak vraagt.

Kortom, we zijn op zoek naar een ondernemende professional die in staat is tot realisatie te komen van wezenlijke veranderingen, verbeteringen en integratie binnen de groep met meerdere ondernemingen in korte tijd op een breed vlak.

Doel van de positie is om groei te faciliteren (mede middels synergiën), meer in control te komen en de groep in zijn geheel naar een hoger niveau te tillen. De CEO heeft hier een leidende en verbindende rol (bruggenbouwer) in. We zoeken dus geen CEO die overtuigt op basis van macht. De komende periode zal in het teken staan van een verdere professionalisering- en integratieslag. In dit kader zal de CEO:

• Lokale management begeleiden en ondersteunen bij strategische keuzes;
• Een leidende rol hebben in het benutten van de synergiën en structureren van groepsactiviteiten;
• Samen met de Finance Director verantwoordelijk zijn voor verdere professionaliseren van finance (optimalisatie en efficiënter inrichten administratie, verder ontwikkelen/opzetten van business control, gedegen cashflowrapportage & maandrapportage, investeringsanalyses, internal control gerelateerde projecten);
• In korte tijd meer inzicht te geven in rendement per klant/dienst (marge bewaking & optimalisatie) aan de verschillende ondernemingen;
• Optimalisatie op het gebied van voorraadbeheer, werkkapitaal management, consolidatie tooling pricing strategy, cross selling mogelijkheden, etc;
• Strategische (financiële) projecten opstarten op groepsniveau;
• Van de CEO wordt daarom verwacht dat hij/zij een ondernemende instelling heeft en het initiatief neemt om waarde toe te voegen in de organisatie.

De CEO heeft een kritische en constructieve rol. Proactief en ongevraagd advies geven wordt in deze organisatie gewaardeerd. Omdat de organisatie een Family Office als aandeelhouder heeft zal je ook veelvuldig contact hebben met hen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Bewaken van de financiële positie en resultaten van de groep;
• Focus op voortgang doelstellingen binnen de diverse bedrijven en proactief signaleren van ‘under’ performance, bedreigingen en kansen;
• Toezicht houden op budgettering, forecasting en financiële analyses om ervoor te zorgen dat deze in lijn zijn met de bedrijfsdoelstellingen;
• Fungeren als sparringpartner van directie op financieel gebied, operationeel en strategisch;
• In samenwerking met de Finance director het verbeteren van financiële processen en opzetten en verder ontwikkelen van Business Control (groep brede financiële/commerciële BI-implementatie met KPI rapportage, meer inzicht in marge per klant, meer inzicht in kosten, etc.);
• Het optimaliseren van ERP/IT omgeving;
• Leidinggeven aan en verder ontwikkelen van IT, HR & ESG/Quality;
• Samenwerken met de directie en de ondernemingen om de performance te verbeteren door middel van data gedreven inzichten, financiële modellering en rapportage.
• Fungeren als ‘spin in het web’ bij groepssamenwerking;
• Verantwoordelijk voor groep brede synergie projecten;
• Intensieve betrokkenheid bij overnames (M&A) en ntegratie van net geacquireerde ondernemingen. Bijdragen aan financiële due diligence en leiding geven aan integratie- en post-acquisitieprocessen binnen;
• Zorgdragen voor compliance en het onderhouden van relaties met externe partijen zoals banken, accountants en de Belastingdienst;
• Proactief adviseren van de directie en het signaleren van financiële trends en ontwikkelingen. Trends binnen de sector monitoren, kansen voor kostenoptimalisatie identificeren en verbeteringen aanbevelen.

• WO werk- en denkniveau met een financiële academische achtergrond. RC/RA is niet vereist, wel een pré;
• Minimaal 15 jaar relevante ervaring, waarvan minimaal 10 jaar in een CFO/COO positie met een brede portefeuille (naast finance verantwoordelijk voor strategie, IT, HR, etc.);
• Ruime ervaring in een soortgelijke functie in een vergelijkbare sector (wholesale / retail (non-food) / textiel / speelgoed en internationaal);
• Ruime ervaring met strategie- en beleidsvorming, financieel beheer, doorvoeren professionalisering, etc. in een hard groeiende organisatie. Beschikt over conceptueel denkvermogen om financiële organisatie te ontwikkelen / te verbeteren. In staat blauwdruk voor interne organisatie neer te zetten;
• Ervaring met integratie/verander trajecten is een pré. Sterke leiderschapsvaardigheden en het vermogen om een teams te managen, coachen en ontwikkelen;
• Uitstekende analytische en probleemoplossende vaardigheden;
• Hands-on mentaliteit met een sterk begrip van dagelijkse operaties.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te schakelen met de directie, aandeelhouders, etc.
• Hij/zij heeft oog voor detail, maar is ook in staat om hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden;
• Autonoom, besluitvaardig, ondernemend én leidend. Hij/zij neemt initiatief en gaat zelf op zoek naar manieren om waarde toe te voegen in de organisatie. Daarbij wordt verder gekeken dan de eigen primaire verantwoordelijkheden;
• Ervaring met bankfinanciering;
• Ervaring met private equity, geen must wel een pré;

• Mensgericht, verbinder (bruggenbouwer) en teamspeler;
• Het is een zichtbare functie, richting aandeelhouder en lokale management. Dit moet als zeer prettig en comfortabel voor je voelen;
• Je bent een ondernemende persoon en bovenmatig proactief;
• Je bent een doorzetter en beschikt over incasseringsvermogen;
• In staat om complexe vraagstukken te vertalen in een eenvoudige, duidelijke oplossingen;
• Je bent communicatief sterk, weet te overtuigen en krijgt mensen mee, op alle niveaus;
• Je bent hands on, zelfstandig, enthousiast, positief, nuchter en overtuigend;
• Je bent proactief, initiatiefrijk en probleemoplossend vermogen;
• Operationeel ingesteld en niet te beroerd de handen uit de mouwen te steken;
• Vanzelfsprekend is aansluiting op de cultuur van de organisatie een vereiste. Kortom, je bent een echte teamplayer en past in een MKB setting!

Arbeidsvoorwaarden: marktconform

Locatie: over de vestigingen in met name Nederland (regio Noord-Brabant), met een nadruk op 's-Hertogenbosch. Flexibiliteit t.a.v. reizen vereist.