CFO
Nieuw
De Organisatie
Deze organisatie is een onderscheidende en snel groeiende groep van bedrijven op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Het grootste bedrijfsonderdeel is een landelijke arbodienst die met een sterke visie en onderscheidende aanpak organisaties en medewerkers bijstaat bij het vergroten van de inzetbaarheid en een structurele reductie van het verzuim. Deze dienst bedient bedrijven en instellingen met een totaal van 550.000 medewerkers. Andere labels bieden een breed spectrum aan complementaire dienstverlening zoals psychologische interventies, outplacement en arbeidsdeskundig onderzoek.
Deze groep realiseert in 2020 met circa 650 collega’s naar verwachting een omzet van €60 miljoen. De medewerkers zijn relatief jong en hoog opgeleid. In de cultuur staan waarden als eigen verantwoordelijkheid, ondernemerschap en buiten de lijntjes durven kleuren hoog in het vandaal. De oprichter speelt nog een belangrijke rol als algemeen directeur, visionair en boegbeeld van de organisatie. Het hoofdkantoor staat in de omgeving Utrecht en er zijn regionale locaties door het land heen.
Begin 2020 heeft een hands-on investeringsmaatschappij, een meerderheidsbelang genomen in deze organisatie. In 2020 zijn tevens 3 organisatie overgenomen (2 arbodiensten en 1 een intermediair voor zelfstandige bedrijfsartsen). De integratie van deze bedrijven in de groep is volop gaande. De organisatie heeft grote ambities voor verdere groei, die onder meer zal bestaan uit verdere overnames.
Het finance team (nu 9 medewerkers) wordt momenteel geleid door een financieel directeur met een sterke achtergrond in de accountancy en operations. Daarnaast zijn er twee ervaren controllers waarvan er één zich meer richt op de financial accounting en de ander meer op de business control. Een team van zes personen voert de dagelijkse financiële administratie. Het finance-team bestaat uit collega’s vanuit zowel de ‘oorspronkelijke’ groep als vanuit overgenomen bedrijven. Als ERP-systeem wordt AFAS Profit gebruikt (CRM, financieel en HRM) en het primaire proces draait op twee branche specifieke applicaties (Dotweb en Planningsagenda).
De snelle ontwikkeling van de groep brengt nieuwe uitdagingen met zich mee. De overgenomen en over te nemen bedrijven moeten op een goede en vlotte manier en op alle deelgebieden worden geïntegreerd in de groep. Om goed grip te kunnen houden op de snel groeiende organisatie, heeft het management steeds meer behoefte aan kwalitatief goede stuurinformatie. De planning & control-cyclus staat nog in de kinderschoenen maar krijgt steeds meer aandacht. De financierende bank en meerderheidsaandeelhouder verwachten tijdige en accurate financiële rapportages. Al deze vraagstukken vereisen bovendien dat de onderliggende financiële processen naar een hoger plan worden getild.
Perspectief
Onder andere om bovenstaande reden is in overleg besloten dat de financieel eindverantwoordelijke positie om een andere invulling (ander type financial) vraagt. Het is de bedoeling dat de nieuwe CFO de huidige financieel eindverantwoordelijke binnen 6 tot 12 maanden zal opvolgen. Het is vanzelfsprekend van belang dat de financiële functie op een professionele manier zal worden overgedragen aan de nieuwe CFO.
Deze groep realiseert in 2020 met circa 650 collega’s naar verwachting een omzet van €60 miljoen. De medewerkers zijn relatief jong en hoog opgeleid. In de cultuur staan waarden als eigen verantwoordelijkheid, ondernemerschap en buiten de lijntjes durven kleuren hoog in het vandaal. De oprichter speelt nog een belangrijke rol als algemeen directeur, visionair en boegbeeld van de organisatie. Het hoofdkantoor staat in de omgeving Utrecht en er zijn regionale locaties door het land heen.
Begin 2020 heeft een hands-on investeringsmaatschappij, een meerderheidsbelang genomen in deze organisatie. In 2020 zijn tevens 3 organisatie overgenomen (2 arbodiensten en 1 een intermediair voor zelfstandige bedrijfsartsen). De integratie van deze bedrijven in de groep is volop gaande. De organisatie heeft grote ambities voor verdere groei, die onder meer zal bestaan uit verdere overnames.
Het finance team (nu 9 medewerkers) wordt momenteel geleid door een financieel directeur met een sterke achtergrond in de accountancy en operations. Daarnaast zijn er twee ervaren controllers waarvan er één zich meer richt op de financial accounting en de ander meer op de business control. Een team van zes personen voert de dagelijkse financiële administratie. Het finance-team bestaat uit collega’s vanuit zowel de ‘oorspronkelijke’ groep als vanuit overgenomen bedrijven. Als ERP-systeem wordt AFAS Profit gebruikt (CRM, financieel en HRM) en het primaire proces draait op twee branche specifieke applicaties (Dotweb en Planningsagenda).
De snelle ontwikkeling van de groep brengt nieuwe uitdagingen met zich mee. De overgenomen en over te nemen bedrijven moeten op een goede en vlotte manier en op alle deelgebieden worden geïntegreerd in de groep. Om goed grip te kunnen houden op de snel groeiende organisatie, heeft het management steeds meer behoefte aan kwalitatief goede stuurinformatie. De planning & control-cyclus staat nog in de kinderschoenen maar krijgt steeds meer aandacht. De financierende bank en meerderheidsaandeelhouder verwachten tijdige en accurate financiële rapportages. Al deze vraagstukken vereisen bovendien dat de onderliggende financiële processen naar een hoger plan worden getild.
Perspectief
Onder andere om bovenstaande reden is in overleg besloten dat de financieel eindverantwoordelijke positie om een andere invulling (ander type financial) vraagt. Het is de bedoeling dat de nieuwe CFO de huidige financieel eindverantwoordelijke binnen 6 tot 12 maanden zal opvolgen. Het is vanzelfsprekend van belang dat de financiële functie op een professionele manier zal worden overgedragen aan de nieuwe CFO.
De Positie
De CFO zal direct rapporteren aan de CEO en zal tevens onderdeel uitmaken van de directie (bestaande uit: CEO, CFO & COO) en het Management Team (bestaande uit: Directie + Manager Shared Service Center + Commercieel Directeur + Directeur Arbodienst).
Wij zijn op zoek naar een proactieve en ondernemende financial. Je zal nauw gaan samenwerken met de CEO en neemt, naast de eigen verantwoordelijkheidsgebieden, in de breedte verantwoordelijkheid voor de organisatie.
Als ware ‘rechterhand’ krijgt de CFO veel verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om grote impact te maken. De CFO beschikt vanzelfsprekend over een uitstekende accounting kennis. Het inhoudelijk zwaartepunt (uitdaging) ligt in eerste instantie op business control, procesverbetering en project management. Gezocht wordt naar en kandidaat die kan acteren als een ware ‘business partner’ maar ook erg ‘process-minded’ is. De CFO zal bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het finance team en krijgt aanzienlijke exposure richting het externe stakeholders (private equity aandeelhouders, banken, etc.). Daarnaast zal je vanuit deze positie vanzelfsprekend intensief samenwerken met het MT, in het bijzonder met de Manager Shared Service Center & Directeur Arbodienst.
De belangrijkste aandachtsgebieden van de CFO zijn:
- Optreden als volwaardig sparringpartner van de CEO, COO en overige MT leden;
- Verantwoordelijk voor de financiële gezondheid van de organisatie;
- Een eigen, kritische inbreng op strategische en tactische vraagstukken;
- Direct verantwoordelijk voor Finance & Control
- Ondersteunen van groeiambities vanuit een digitaal georganiseerde ‘achterkant’;
- Identificeren van knelpunten en realiseren van (proces)verbetertrajecten.
Verantwoordelijkheden
- Eindverantwoordelijk voor (punctuele en juiste) interne en externe financiële verslaglegging;
- Leidinggeven aan en eindverantwoordelijk voor ontwikkeling van de gehele financiële organisatie;
- Eindverantwoordelijk voor periodieke rapportages aan management, bank en aandeelhouders;
- Optimaal managen van het werkkapitaal;
- Door ontwikkelen van kengetallen, stuurinformatie & business intelligence tools voor operationeel management: zowel kwalitatief als kwantitatief, financieel en niet-financieel;
- Op transparante wijze bewaken van voortgang van de groeiplanning en commerciële prognoses;
- Aansturen en coachen van de managers binnen de directe verantwoordelijkheidsgebieden en bouwen van kwalitatief sterke en goed functionerende teams aan de ‘achterkant’;
- Eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling en aansturing van de planning & control cyclus (begroting, business plan, vergelijking resultaten met plan, identificeren en bewaken bijstuuracties, bijstellen prognoses);
- Project management voor diverse finance & IT projecten, waaronder acquisities en de integratie daarvan;
- Lead nemen in de voorbereiding, beoordeling en uitvoering van investeringsbeslissingen (waaronder mogelijk ook acquisities en de integratie daarvan) en ad-hoc financiële analyses;
- Verantwoordelijk voor doorlopende verbetering & ontwikkeling van financiële processen t.b.v. kwaliteit, efficiëntie en punctualiteit
- Onderhouden van de relatie met belangrijke externe stakeholders zoals de bank, aandeelhouders en accountant;
Kandidaat profiel
- Afgeronde relevante wo-opleiding in financiële richting, mogelijk aangevuld met postdoctorale opleiding (RC en/of RA);
- Ervaring in een financieel eindverantwoordelijke rol in een ondernemende setting;
- Ervaring met integratie/verander trajecten (vanuit M&A perspectief) is een pré;
- Ca. 10 jaar relevante werkervaring op het gebied van finance & control;
- Uitstekende business financial (maakt makkelijk verbinding met de werkvloer / non-financials), een ware business partner (duidelijk oog & gevoel hebben voor non-financiële onderwerpen en de financiële impact daarvan op korte & lange termijn);
- Affiniteit en ervaring met het ontwikkelen van een moderne finance-functie met een belangrijke rol voor IT & digitalisering;
- Ervaring met het ontwerpen en optimaliseren van stuurinformatie (met moderne tools) ter ondersteuning van de strategie en het commerciële resultaat
- Uitstekend analytisch vermogen en cijfermatig inzicht met sterk oog voor detail en proces
- Belangrijke persoonskenmerken: zelf startend, proactief, pragmatisch, hands-on, flexibel, etc.;
- Sterke communicatieve en presentatievaardigheden (bij voorkeur ook in het Engels) en de capaciteit om financiële zaken effectief over te brengen aan diverse stakeholders, onder wie ook niet-financials;
- Ervaring met private equity is een pré.
Arbeidsvoorwaarden
Marktconform + benefits (auto, participatiemogelijkheid, pensioen, etc.)
Locatie
Utrecht